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网友的诸多评论中,也有部分理解该高管的声音。有人说,她“讲出了老板藏着掖着不敢讲的话”;也有人表示,“拎得清是好事,可以节约情绪价值”;还有人联系之前被热议的“年轻人整顿职场”现象,认为“若同事之间不能相互理解,倒不如各自做好本分”。诚然,职场上保持边界感同样重要,这类“冷思考”有其现实原因。
近年来,“职场妖魔化”的论调让人避之不及,许多职场陋习被当做“成功经验”,部分不合宜的企业文化则被吹捧为“行业门槛”。许多人不是不想要人情味,而是担心老板“嘴上全是情怀,背后都是生意”,抱怨自己只是在单方面付出情绪价值而没有回报,混淆工作与生活,身心反而更加疲惫。
疯狂体育职场该不该有人情味?答案显然是肯定的。劳动者首先应该是一个完整真实的“人”,其次才是别人眼中的“下级”和“同事”。将职场交往与雇佣关系画等号,过分强调其经济属性,就忽视了人与人之间自然朴素的情谊。如果把一家企业比作是一台机器,将员工比作是内部的各个部件,购新也好,替换也罢,这是正常的经济行为。但若想长久平稳运行,应对各种复杂挑战,零件之间必然要经常加入润滑油和防冻剂——也就是我们所期待的人情味。
前段时间,“下班回微信被认定为隐性加班”收获诸多好评,也反映出了许多人希望私人时间和空间不被介入的现实诉求。在许多人看来,遵守劳动法是“必答题”,营造人情味是“附加题”,担心职场里的人情味“变味”而选择退而求其次,何尝不是一种“温柔的抗争”?无论是“热忱”还是“冷思考”,其根本目的都是希望职场“永远年轻,永远有活力”,都应引起我们的反思。
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